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职场斗争到底有多残酷?

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孟婆汤敌不过优乐美 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:33:36 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
职场斗争到底有多残酷?
人在职场,相信大家都会对很多现象不解,比如:
为什么能力平平人品欠佳的人能坐上高位?
为什么德才兼备的人会折戟沉沙最终卷铺盖走人?
为什么能干的员工会出局?
为什么无能的员工会晋升?
为什么兢兢业业的人很难提拔?
为什么有的人不做事也可以混的很潇洒?
为什么在你看来公司混乱不堪却仍然能高速发展?
为什么我们所经历的所看到的都是颠覆我们的美好憧憬,与我们所接受的教育背道而驰?
为什么…..
带着这些问题,小编告诉你答案,十几年职场经验的总结,曾亲历职场斗争之惨烈,内容较长,却针针见血,极具冲击力,职场就是狩猎场,你要有所追求,就必须成长为狮子或者老虎,而不是做一只任人宰割的羔羊,这套近乎反动的职场斗争“厚黑学”,希望你能用来“防身自卫”,而不是“侵犯他人”!
1、企业的本质是盈利机构,不是你的避难港湾,更不是能给你足够安全感的衣食父母,所以,企业的最高道德,永远是利益!那些想在企业获取安全感的想法,是极其幼稚的,在企业里,没有人可以独善其身;
2、职场斗争是维护大公司良性运转的有效手段,因为企业需要盈利,职场就是牟利之所,所有人都要从这里获取有限的生存资源,利益争夺的现实,就必然构成公司的政治必然,有效的内部竞争,才能最大程度的激发企业活力;
3、从高管直到基层员工,都是一颗棋子,每个主管、经理、总监都有属于自己的领地,下自己的小棋,而下公司这盘大棋的,是老板,每一个让你迷惑不解或是接受不了的现象,都渗透着下棋人的旨意;
4、“管理”这个词语,本身就是违反人性的,管理的本质,就是限制你的快乐,强化你的痛苦,如果主管和员工都处于如坐针毡的状态之中,那么,这家公司一定会在大家的切齿之恨中发展壮大!相反,如果大家都过着无忧无虑的快乐生活,意味着老板的末日来了,那才是“大厦将倾”,随时可以灰飞烟灭!
5、职场上充满了变幻莫测的变数,决定一个员工去留的标准,很多时候并不是能力也不是业绩,而是利益,“好员工”之所以会遭到责难,一定是与不该发生利益冲突的人发生了冲突,与能力无关;
6、“空降高管”十之八九不靠谱,这些人多数表面威风凛凛,看似满腹经纶,实际却是草包肚皮,靠着咋咋呼呼勾心斗角混饭吃,除了搞搞平衡看着老板的脸色行事,并没有多少真本事,或者说他的本事在这里根本无法发挥,他们做过的公司,总是带来数不清的麻烦,只有内部培养提拔的高管,才真正的靠得住;
7、教育的成功并不意味着职场的成功,我们所接受的一切教育都站在道德制高点告诉我们远离是非,倾向于人性光明的一面,但现实是只要你身在江湖,就会无可避免的卷入是非,洁身自好只是你的一厢情愿,是“盲人骑瞎马,夜半临深池”!那些自愿或是被迫的离职者当中,94%的真实离职原因是“不适应原公司的人际关系”,可见,对职场政治的隔膜,是造成失败的最主要原因;
8、老板们非常清楚,市场竞争并不会击垮公司,不良员工的不良行为才是对公司生死存亡的最大威胁,所以,公司的管理,本质上是为了防范内部威胁!所以,老板们培养选拔高管的第一条金牌标准就是“忠诚”,这一点,老板们始终保持着高度警觉性!
9、你所在的公司存在着种种不良现象却并不影响公司的发展壮大,其实是“氨基酸组和效应”,组成动物生命体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质,相应的,企业组织是一种社会生态系统,各种要素一应俱全,完全“纯净”的组织,是最没有生命力的组织。所谓“水至清则无鱼”,就是如此;
10、从2500年前的《道德经》到近代的《马克思主义哲学》都告诉我们“社会的发展进步是矛盾斗争的结果”,整个社会的发展过程,就是矛盾斗争的过程,没有斗争就没有发展,这是永恒的唯物辩证法,所以,企业的发展也是如此,这世界不存在没有内部矛盾的企业,企业的发展进步哲学,就是内外部矛盾斗争哲学,与国家发展和个人发展的道理都是相通的,一个家庭尚有内部矛盾,何况一个复杂的企业组织,所以你要学会眼睛里能容得进沙子;
11、刚进入一个企业,无论你是什么身份什么职位,能否进化成高管并坐稳高管的位置,取决于三个 条件:第一,你是否服从上级的权威;第二,你是否有足够的工作能力;第三,也是最核心的一条,你是否有足够的政治智慧;
12、时刻认清自己的位置,有些事情别人可以做,这是经过默许的特权,但你做了可能就是灭顶之灾,不要天真的以为别人犯了错误被豁免你就可以犯,那是别人的专属“豁免权”!
13、如果你不幸沦为企业里的“劳苦大众”,被排挤到办公室最底层的时候,相信我,你是最没有希望的一族,因为你存在的唯一价值就是处理别人不愿意做的繁杂工作,而且,这还不是最糟糕的处境;你要保持现有高强度工作量,而且中途不能撂挑子,这是你的义务,一旦撂挑子,你就会被扫地出门,你自认为的“兢兢业业”保护不了你, “兢兢业业”不是你存在的价值,而是义务,你真正的价值是“你能创造的价值”;
14、表达自己工作成果的时候一定要带上锋芒,舍我无他,否则,别有用心的人分分钟就可以将你的成果占为己有;如果你性格软弱,很遗憾,你只有被排挤被打劫的份,你的生存空间非常狭小,任何人都可以挤压你的生存空间,只要你被别人盯上,随便抓住一个弱点一口就可以把你咬死,你没有反抗的余地;
15、一旦与根基较深的同事发生矛盾,不要幻想能得到公正的裁决,利益的舵手会让人偏向根基深的人,打掉牙往肚子里咽,隐忍徐图,壮大自己的实力,才是正道;
16、大多数的人都在说“做个普通人吧,埋头苦干,世间自有公道,付出总会有回报,群众的眼睛是雪亮的….我没有背景,没有靠山,只是凭自己的本事吃饭…”,干了这碗毒鸡汤之后,将自己所遭遇的不公视为主管的心术不正,抱怨自己成为阴谋诡计的牺牲品,总之责任都在别人身上…如果你也是这样的态度,相信我,你终究会被扫地出门!没有如期的成长为公司真正需要的人就是你最大的错,而这种需要并不是你自认为的工作,而是政治敏感度,这就是你“兢兢业业”却被清除出局的根本原因;
17、没有哪个领导喜欢一个总是说“不”的员工,总是带来坏消息的员工,在领导心里远比坏消息本身更不受欢迎!踏踏实实的干活,毫无怨言的工作,实事求是的汇报,并不一定招人稀罕;
18、无论你有多大的本事,一旦被垃圾工作缠住,你就失去了晋升的可能;一旦被陷阱工作缠住,你都会死的很难看; 一旦不可避免的遭遇这两件事,能否摆平,就看你的斡旋能力!“挑工作”是一项技术活,学会拒绝与提升技能同等重要,这就是“工作价值”的评判能力;
19、当你发现自己的工作都是琐碎繁杂的垃圾工作的时候,其实你已经进化成了最底层,处在职场食物链的最底端,求仁得仁,理应无怨无悔,没有了这些垃圾工作,你也就没有存在的价值了;而且,一旦你参与过的工作出现问题,你很可能会成为“替罪羔羊”的第一人选,愚蠢的勤奋不但无功,反而有过;
20、既没有背景,也没什么硬实力,仅仅靠“吃苦耐劳”才能赢得工作机会的人,是最悲哀,地位最不稳固的,在职场没有什么公平可言,只有刀刀见血的利益,要想提升自己的地位,只有创造出与之匹配的利益,那些拼命苦干却最终遭受责罚的员工,正是缺乏这种以政治意识命名的工作价值评判能力;
21、在企业里,除了必须的日常工作,80%的垃圾工作是由高管和主管某些不切实际的念头产生的,为了强化高管和主管自身的权威,他们必须创造这些垃圾工作,以示存在,员工出于对自己地位或炒鱿鱼的担忧,也会生产一定量的垃圾工作证明自己的存在价值,员工真正的能力和智慧,不在于做了多少具体工作,而在于避开这些垃圾工作,将精力投入到真正有意义的工作中去;
22、从管理学的角度出发,员工能力一旦突破主管能力的天花板,就会使部门的发展失控,同样,高管的能力如果突破老板的天花板,就会使企业的发展失控,那种后果是毁灭性的,成功的管理者不会嫉贤妒能,而是懂得制衡,他们最擅长驾驭那些能力比管理者本身更强的下属,不至于被架空;
23、任何企业和组织的领导身边都存在“舔狗”,他们最大的特点就是没什么能力但对领导绝对的忠诚,无条件服从领导的一切旨意和安排,可以说是指哪打哪,甚至疯狂到“得谁咬谁”!他们逢迎拍马,上蹿下跳,却心狠手辣,如果你看不起这些人或是对他们拙劣的品性嗤之以鼻,那说明你很幼稚,如果你试图挑战他们,那是你相当的愚蠢,因为,他们是领导身边的一道“防火墙”;
24、接上,就像大明朝廷里的太监、东厂、锦衣卫等特务机构和人员,他们才是帝王真正的心腹,在帝王心中是制衡各方势力的最有效武器,专业术语叫“宫里的人”。众所周知,老板是企业中最没有安全感的人,而只有这些人才能真正给老板带来安全感,是眼线、是鹰犬、是爪牙,你的一举一动都在老板的视线里,那些手握重兵的武将,掌握实权的文臣,其实才是皇帝最大的威胁,因为利益争夺必然带来权力欲望的膨胀,一旦某方势力做大,势必造成整体失控,江山不保!如此,就不难理解为什么你的领导身边总是有这样一群人了,他们是用来制衡各个管理者的,是管理者权力欲望扩张的安全阀!并不是老板傻到看走眼,更不是老板真的喜欢他们,而是安全需要!大明朝嘉靖皇帝近30年不理朝政,但天下大事却没有一件能逃得过他的眼睛,仍然牢牢的掌控者大明朝的命运,如果你能看懂豆瓣评分高达9.8分的《大明王朝1566》,那你就能参透企业利益制衡的真相,看不懂职场,就多学习历史,因为历史就在身边,每天都在重演;
25、那些所谓的管理学经典著作和理论,不过是对企业一无所知的大学教授们坐在办公室里翻译出来的,何况,那些诞生在西方的理论在东方有着天然的“水土不服”,这种“水土不服”就是我们中国特有的文化土壤,三千年权谋文化的根基,不是西方管理学大师能改变的!何况,我们从农耕文明向工业文明过渡才只有40年的时间,东方与西方、传统与现代的文化冲突每天都在上演,我们仍然在工业化和现代化的进阶路上!真正的融合,还需要很多年你的时间;所以,你必须要在这种混沌中成长,必须容纳和接受这种现实,而不是站在道德制高点来批判和抗拒现实,这才是老板对你给予的真实期望;
26、对于那些公司不需要而被清除出局的员工,他们的共同特点就是缺乏“工作价值评判能力”,这就决定了他们的必然命运,而公司需要的人,即使跌入陷阱之中,高管甚至老板都会亲自营救,因为他们仍然有价值;如果一个员工陷入麻烦而无人出手营救,说明他已经没有价值了;
27、对于野心勃勃的人,必须取得盟友的协助才能向主管发起挑战,并击倒主管,升值之后爬上食物链的顶端,但如果遭遇主管的强力反击,没价值的人会直接走人,有价值的人会由高管出面将野心家调走,避免狗咬狗一嘴毛;
28、对于狡猾但缺乏工作能力的人,一旦取得有能力的同盟者协助就会迅速崛起,并与主管拼个两败俱伤,这类人一旦入主大内,就是部门内有能力且正派的人的末日;对于底层讨人嫌的员工,他升职的唯一可能就是公司动荡期,管理人员不足而被拿来充数,一旦得到提升就会迅速进化为狡猾的一派,坐稳之后再撼之不易;
29、高管们喊“企业要内部团结”,其实意思是:请注意,我才是老大!因为员工们总是存在着数不清的非理性诉求,他们不仅不承担企业风险,甚至也不承担部门运作的职责,部门的成本控制与责任机制,恰恰是员工非理性诉求的高发地带,一旦部门内部团结一致,就意味着部门管理失控了,因此,管理者总是要保持企业内部的竞争状态,默许新的思想挑战老主管,而老主管的功能之一,就是将那些不成熟的思想过滤掉,让真正有价值的思想体现出来;
30、在激烈的市场竞争中,所有弱势的组织必须推选出最优秀的领袖与强势组织抗衡,最优秀的人才,绝对不是外来者,而是在企业混沌之中搏杀出来的领导者,试想,一个企业的领导者,如果连来自企业内部的斗争都应付不了的话,又如何能应对更为复杂的外部市场竞争?这也是绝大多数的空降高管最终结局都会卷铺盖走人的重要原因;
31、在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则下来时可能会摔倒,不择手段或许会达到短期目的,但最终下场会很凄凉;
32、主管的一大禁忌就是动不动就炒下属的鱿鱼,因为这只能证明自己的无能,炒来炒去,到最后连自己一块炒掉,在老板眼里,如果一个团队每个人都出问题的时候,那就要换教练了,有智慧的主管,都会巧妙的化解下属的挑衅,驾驭下属的潜能发挥到最大化,并为我所用,这才是最高超的管理智慧;一个累坏的主管,是最差劲的主管,领导者最大的本事,是让下属发挥出最大的本事,并对你心悦诚服;
33、你有没有发现一个有趣的现象,任何时候,企业里有存在着“搅局者”,你的领地里永远存在一个你不喜欢甚至讨厌至极却又无可奈何的人,对你来说,这个人是十足的破坏者,绊脚石,处处做对,你处心积虑,但又无可奈何…其实,这是职场的相克相生法则,每个人都有自己的克星,管理者的本能,就是利用你的克星限制你权势的扩张,所有人都有“排除异己”之心,欲除之而后快,但如果你真的除掉了他,意味着你的职场生涯也走到了尽头,他是你克星的同时也是帮助你进阶的垫脚石;
34、更有趣的是,一个企业里的“红人”一定是能力不一定很强但缺点绝对能让人侧目,其实,这多半是他的上级管理者有意为之,如果他的缺点不足以让所有人为之侧目的话,就会威胁到管理者的权威,衬托不出管理者的英明神武;
35、同样,如果你的能力遭到上级的诋毁,或是被有意安排垃圾员工来配合你的工作,美其名曰“帮助你”,很明显你的上级在用这种方式来打压你,限制你能力的发挥;表面上看,主管的这些伎俩是“不利于企业发展”的,但实际这是双方利益制衡,那些天真的认为主管应该交出权力的想法,是不切合实际的,对于主管来说,首先要保证的是权威不能被挑战,部门不能失控,工作不能翻车,如何挣脱这种束缚,要靠你的智慧,与主管拼个鱼死网破是下下策;
36、对于老板来说,企业的效率从来就不是优先考虑的问题,优先考虑的永远是整体局面的掌控能力!第二个优先考虑的问题,是老板的权威得到尊重,第三个问题才是企业的效率,明了这一切并在实操中掌握住对局势的主动权,才有资格奢谈企业的发展;
37、在职场,付出与回报从来就不成正比,而与你的政治意识成正比,那些缺乏政治意识的人,很容易被垃圾工作缠住,工作越多,时效性就越差,得到的也就越少,无论是垃圾工作还是陷阱工作,都需要人来做,这就是职场中最残酷的一面,总要有人被充当替罪羊,那些被排斥或主动疏离于企业核心圈之外的员工,所做的工作不过是下级主管的个人意志体现,与企业发展无关。避免沦为牺牲品的不二法门,就是与高层保持密切沟通,力争使自己的角色演变成高层意志的执行者;
38、职场上,没有哪个管理者喜欢听坏消息,不要天真的认为领导开会的时候说“畅所欲言”你就真的畅所欲言,“兼听则明”用在职场上并不合适,真正有指导意义的一句话是“疏不间亲”,任何人都有一个安全范畴,亲近的人在这个范围之内,可以说一些“忠言逆耳”的话,而疏远的人则在这个范围之外,即使真诚的劝诫也很难避免被误认为是一种有意识的攻击性行为,纵使最高管理者能够公正评判,但他身边亲近的人难免会介意你的言辞,一旦你被老板亲近的人列入敌对的名单中,你就注定了悲剧的下场,你的言语不可逾矩,否则,友善的表达也会被视为恶意的挑衅;
39、职场从来就不存在正义,主张正义是需要资格的,当你还没有提升到拥有足够话语权和影响力的位置时,一切正义的呼声都只是弱者的痛苦呻吟,一旦你坚持主张正义,就意味着触动了现有的既得利益格局,对你日后的工作和发展有百害而无一利,何况,你未必能争取到你那可怜的正义;
40、只有首先保护好自己,你才有机会施展自己的抱负,在企业中推行自己的理念;那些上来就大张旗鼓卖弄才华吹嘘新思想新理念的人,基本都会遭到围歼绞杀,即便你有真才实学,也会胎死腹中,打破现有利益格局的前提,是占尽天时地利人和,活下去,才是你的首要任务;历朝历代改革者的命运,大家可自行百度“商鞅、王安石、张居正”等人;
41、关于“站队”,这一职场必杀技让你无处遁逃,你必须做出选择,那些选择逃避不站队的人,多数会被更快的清除出局,因为你遵循指令的一方不会因此而认同你的工作,而你反抗或蔑视的另一方则视你为必欲拔除而后快的异己,除非你所掌握的资源或自身实力让各方势力胆寒,不敢对你下手;所以,你必须运用自己的智慧,挑选一个会接受你同时对你在职场的地位也有利的高管,如果你选择对了,一荣俱荣,选择错了,一损俱损,你要把这些看淡,因为“胜败乃兵家常事”,职场没有恒胜;
42、站队之后要表态,不仅是以行动,更重要的是以语言来表达自己的追随意愿,因为行为会扭曲,而语言不管多么的厚颜无耻,却可以最明确的传递追随者的意愿,轻易不会遭到误读;
43、记住,你是为你选择追随的高管工作,而不是为企业工作,你的所做作为,必须有助于你的高管势力的巩固与扩张,你必须同仇敌忾,以实际行动参与到与高管敌对方的斗争中,要将你的每一项工作,涂抹上一层政治斗争的色彩,如此,你就可以选择不配合、不合作、甚至搞砸了项目你的高管也会欣然接受,如果你仍然被排斥在职场主流之外,那就千万不要好高骛远,动辄以企业的未来或冠冕堂皇的管理学要义责怪其他人,抱怨公司氛围不好,那意味着你僭越了你的定位,必然会遭到清算;
44、社会发展追求公平,而企业的发展却追求利润,消费者买产品看的是品牌和质量,不会关心你企业内部是否公平,职场的利益取向决定了:每个人的价值对于主管来说都不同,所以对待的方式也不同,有人犯了微小过失就会遭到清除,而有人犯下大错却可以被原谅,其道理不在于公平,而在于利益。在老板与主管手里,公平只是一个工具,除非这种公平对他们有利,否则他们是绝对不会高喊公平口号的;
45、企业管理制度是植根于本土文化的土壤生长出来的,不是制定或设计出来的,任何制度的推行都必须要与现有的利益格局相关联,违反人的本性主观意愿,以空想代替现实,必然会沦为空中楼阁;
46、要想真正发挥出自己的能力,拓展自己的理念,就必须要通过认真研究职场内部的权力架构与布局,通过激烈的权力斗争上升到高层,才有可能承担起企业发展的责任,如果放弃这一意识,一味保守退让,听任那些狡猾的狐狸爬上高位趾高气扬的发号施令,你的下场就会极为悲惨;
47、现实中确实存在这种人,他们极度自私残忍,嫉贤妒能,没有人性可言,一味争权夺利,无视别人生死,但这种人却极容易爬上高位继而作威作福,一番烧杀掳掠,各种残害忠良之后,他的职场生涯也就走到了尽头;而那些拒绝接受政治意识的员工们,虽然真的为企业着想,但当高层被一条疯狗窃居之后,他们的情况就会变得极为糟糕;
48、通过残酷的斗争来证明自己的实力,并能够服从于企业长期的发展利益,创造性的完成自己的工作,同时能够创造性顾及和平衡各方势力的利益,只有这样的人,才是企业最需要的人,只有这样的人,才是名副其实的人才;
49、利益是企业的最高道德行为准则,而员工的价值评判标准也是以其在企业中的作用为依据,与员工本身的品德无关,一旦发生冲突,处理的标准是利害关系,不是是非对错;将为此承担责任的不是事件的直接责任者,而是组织内部实用价值最低的人;
50、替罪羔羊有五大特点:一是政治觉悟低,看不透事件背后的利益格局;二是独来独往的人,不与人结盟,关键时刻就无人出手相救;三是能力出众但政治孤立,一旦引起别人的嫉妒,就会遭到黑手;四是实用价值低,不具备自我保护能力;五就是新员工了,因为惩罚新员工的成本最低,符合企业的利益最高准则,新员工对企业一无所知,很容易被心术不正的人推入陷阱,虽然残酷,却是新员工成长的必经之路;
51、替罪羊基本都会死于“说不清”,并不是替罪羊自己说不清,而是团体工作的特点就是你中有我,我中有你,盘根错节,而人的本能就是互相甩锅,更有的事情时日长久,人的记忆力是有限的,一旦事发,追查的意义已经不大,一个替罪羊就足以将全部过程结束;
52、职场中最忌讳就是做一头任劳任怨的“闷头蠢驴”,拒绝与上级沟通,那么你的存在,在上级的眼里不过是一个符号,成为替罪羊的概率就会大大提高。职场就是利益场,这就注定了职场中的刀光剑影与阴谋诡计层出不穷,你的心地越善良,遭到暗算的概率就越高,你越是逃避政治斗争,沦为牺牲品的可能性就越大,无论你多么的与世无争,都无法阻止其他人将你列为假想敌;唯一的出路,是成为组织内有影响力的人的左膀右臂;
53、东方人经受过三千年儒家文化的熏陶与影响,这一深入骨髓的文化基因无法改变,人与人之间、组织与组织之间,讲求次序等级,对于尊严,也就是面子的重视程度远远超过实际利害关系,这一浓重的非理性色彩,构成了中国职场的基本特征,那些来自西方的管理学理论,必须是在充分尊重东方文化基因的基础上才能得以实行的;
总结:职场斗争之路是残酷的,这是必须面对的事实,有人平步青云,有人大起大落,有人稳扎稳打,有人一生没能出头,在这个狩猎场上,能爬上高位并坐稳食物链顶端的人,毕竟是少数,他们,无疑是拥有高超智慧的精英群体,是备受敬仰的江湖大哥,是战场搏杀出来的高级将领,而对于占据绝大多数的职场“劳苦大众”们,宦海沉浮终是浮云,守住做人的底线,保护好自己不被侵害,用良心换取自己的劳动果实,就是最大的福报。如果你对这些嗤之以鼻,说明你还没有真正的混过职场,或是还没有做到“职场”这个层次。

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海风依旧绕 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:33:35
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tmulin 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:33:36
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