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职场新人,什么行为最让人反感?

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孟婆汤敌不过优乐美 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:42 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
坐在我对面的实习生今天终于终于终于离职了!
之所以语气重复带着感叹,是因为他不光脚有异味,还喜欢黏住别人问问题。
我从没有想过一个人可以有那么多的问题,虽然“不耻下问”值得赞扬,但过于滥问还不合时宜,连“我今天穿XXX合适吗”都要花时间问问的人,怕不是过于“不耻”。
所以借着这个机会,和大家讲一讲那些“职场新人最让人反感的事情”。
心理篇
1. 工作被动
进入职场,总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚,总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是,老司机们忙到死,自己却总感觉手上没活,慌到不行。
不光如此,总是需要别人来询问自己的工作进度,开始不懂得做好计划,中间不记得实时监控,事后不会总结复盘。像一只牙膏,挤一下出一点。
在职场上,自己和老板是雇佣关系而非师徒关系,不能积极主动创造价值,总抱着学习的心态等待分配的,只会黯然离场。
2. 自我否定
自我否定最直观的表现就是职场自卑感,很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环,很多事情压上来就会表现出:因为不会而不想做、发愁且执行力变低,总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出:很矫情,而且能力不行不靠谱的废柴形象。
事实上不论新人还是老司机都会时常陷入自我否定中,或许是一时间的受挫,又或许产生了落差感。因此认清自己的能力,客观坦然地接受失望,然后分析问题爬起来继续干才是正确的心态。
3. 总是在同事面前抱怨
这类人一般会成为一个公司的毒瘤。总是充满负能量,向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心,抱怨同事市侩,抱怨一切在公司的事情。任务下来,首先是抱怨,让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态,更严重的直接带坏了公司氛围。
对此我深有感触:
在上一份工作中,我有一个同事每天在午饭、晚饭时间和我讲述他遇到的不公,愤恨无比,我反驳他“我并没感觉到这些情况”,竟然还得到了他的嘲讽。

时间一久本来开开心心工作的我也陷入到这样阴郁的气氛中,最后我们双双离职,前两天还看到他发动态抱怨新公司的垃圾。
初入职场,心中的落差感时常发生,我们应该避免和这类人接触,更要避免成为这类人。
公司好不好领导赞不赞得自己去感受,不要被别人的想法左右。如果长时间得与他们接触,难免被感染,同样开始陷入怀疑。遇到这样的情况,不如多了解一下公司其他人的想法,客观总结后再做定夺。
顺带对这样的当事人提一句:如果这份工作真的那么不顺心,不如早早离职吧,强行摩擦只会擦枪走火,顺便问问自己,当初是为什么会“看走眼”。
行为篇
1. 发邮件总是喜欢“见附件”
进入职场我们都知道,重要的事都会用邮件来说明。很多时候我们也需要将一些材料文件附加在邮件中,但仅仅只是添加进去吗?
每当我打开这样的邮件,看到一长列的附件,下面只配了三个字——见附件,心头都会有一万头草泥马践踏而过......所以这发来的是什么玩意儿?
发送邮件时,添加上去的附件,最好有一份简单文字说明,告诉收件人附件有哪些内容。让收件人不至于全部下载下来后,再逐一打开寻找。这样真的会节省很多时间。
2. 形象邋遢
这一点恐怕不只是职场,还是生活中最让人无法接受的事情。或许你没有特别光鲜的打扮,但切记切记一定要干净。一个穿着过于随意(大夹拖+小短裤+小背心)或是怪异(女装大佬?),再或者身上散发异味的人,没有谁会想与他合作。
对于个人形象的打造是毁灭性的。
3. 打听别人薪酬
薪酬在职场中一直都是一个敏感的话题,就像女孩子的年龄不要随便乱问,没有人希望同事总是跑来问自己的工资多少。
当你在问我的工资时,我该怎么回答呢?如果说实话,薪资高低差异出现了对比,我们会尴尬。说假话的话,被拆穿了大家更尴尬,干脆不要问出口。
或许你只是想衡量一下目前自己在公司的水平,又或者其他原因真的需要了解一下别人的情况,不如想办法让同事向你表达出一个薪资区间,然后自己再私下盘算,这样对谁都好。
4. 不问或者滥问
如同我开头认识的实习生一样,有的人喜欢把任何疑问想法,不过脑子得直接讲出来,完全没有想要自己先百度解决一下,最后得到的是别人的白眼还给别人留下“非常不靠谱且不够稳重”的形象。
而有的人喜欢把所有状况憋在心里。
出了问题憋在心里、心有疑惑憋在心里,总之表面总是波澜不惊,心里早已兵荒马乱,绞尽脑汁想办法内部消化。一直等到无法挽回,才“迫不得已”得讲了出来,到那时什么都迟了......
我在实习的时候,一块儿的实习生就是这样的人。
交给她一个方案需要第二天出,在此期间一直看到她埋头苦干,很努力的样子。然而第二天开会需要展示时,她才说出了什么什么问题,哪里哪里没有办法解决,小组领导直接崩溃。
两种极端的情况都是职场中要极力避免的。所有的问题自己先考虑清楚想办法解决,超过一定时间就适时得提出来,寻求帮助。这样才会节省每个人的时间。
5. 出现错误总是忙着道歉
能第一时间认识到自己的错误在职场中是很值得赞扬的,然而很多人总会顷刻陷入“只认识到错误”的慌乱状况下。
万事总会出现突发状况,问题出现时,冷静思考先做出解决才是段位高的表现。一味的道歉和慌乱,不仅拖延时间没有让问题解决,还让合作的人也变得烦躁,身为团队核心更是需要注意。
说话篇
1. 讲话没有条理和重点
开会讨论时,自己的内容或者观点,总是即兴口语化叙述,毫无逻辑。每个观点加了超级多的前置定语和因果关系
10分钟讲下来,乱成一团麻,没有人知道他到底说了些什么。这时,如果你打开他手中的小本本,绝对是:四面八方的贴着不知所云的关键词,恐怕自己都忘记了当初为什么写在上面了......
事实上,我们每次偶有想法或是要做一些总结时,自己先一条条的列出来标上:1、2、3......在做陈述时多使用“英语思维”重点先行原则。减少无聊的因果关系:你想做什么?为什么?你需要什么帮助?这样即使自己即兴表达能力不好,照着念出来也是完全OK的。
2. 喜欢打断别人的话
喜欢打断别人讲话不论在职场还是生活中,都是情商低的直接表现,是非常不礼貌的行为。
之前认识一个同事,讨论事情时总是急切地发表看法,我话音刚起,他就打断我,开始补充说明、反驳观点。以至于每次的讨论结果都是:算了算了,你先弄吧,弄完再说......
有时我们可能太激动,急切的想要表达,又或者觉得自己和别人关系非常亲密。不论哪种情况下,多做倾听者,然后组织好语言再合理发声,会形成健康的交谈环境,也会增加自己的人格魅力。
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
与人相处是一门高超的艺术,我们不可避免得与他人摩擦,如何相处得舒适,是每个人都要不断摸索的过程,如何保全自己不忘初心是个人发展中核心的要点。
职场中更是如此,一个人的硬实力需要软实力的包装,才能完美展现。愿我们能安然避开失误的状况,升职加薪,变得更加优秀吧!
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小刺猬先行谢过了。。

精彩评论11

爱CHINA好声音 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:42
直招技 术 后勤 推  人事 等岗 位
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946112706 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:42
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后青春的海绵 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:39
不装了, 我摊牌了,我昭人,要10个SEo学徒❤️
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刮彩票技巧j 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:46
全岗10k起 无护罩可以接
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谦友电台工作组 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:42
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林君 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:42
入职红包73888P 或者12promax❤️
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yglh5133 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:49
有缘千里来相聚
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$开心$ 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:34
今天有换工做的没
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kaklblkc 显示全部楼层 发表于 2021-6-10 18:31:33
没有最好,只有更好!
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